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绝对真实，很想和大家分享所以写了。
这是一个工厂的老板，潮汕人。
事件一：发工资日，老员工找到他，问：为什么我的工资底薪比新来员工 的还低啊？
BOSS答：此一时彼一时，谁叫你不是现在入职的啊？
此员工晕
我来详解:工厂规定，员工的底薪900元，然后每满一年可以加50元，以此类推，时间越长底薪就越高了。但是现在工人不好招，于是今年底薪改为1000元了。此员工以来一年多了，底薪是950元，可是现在随便 一个新人就走超过他了。
于是，老员工说要辞工，然后再来应聘。
BOSS说：那就给老员工也长工资吧。于是事件二来了。
事件二：主管和BOSS商量哪些 员工该长工资了。
BOSS问：XXX这个人如何？
主管答：干得很好，有技术，很勤力 。
BOSS说：那加多少呢？
主管说：可以考虑加200吧
BOSS说：还是加100算了。
于是此人只能加100。
BOSS又问：XX现在做的怎样啊（此人是他的远房亲戚)
主管说：不太好，有点懒。
BOSS说：是啊，我看他确实没什么长劲，做了这么久还是这个样，拿他没办法。你看加多少啊？
主管说：那就加50吧
BOSS说：还是加200吧。
主管晕
事件三：某次会议
新员工多了，试用期结束后要求公司交社保及其它。因为老员工都有嘛，无可厚非，况且政策也是这样子的。
BOSS说：现在开支多了，你们工资也长了，就不用交了吧
员工说：那怎么行，XX，CCC，VVV，、、、、、都交了。
BOSS说：那这样吧，今天先不说这个，我考虑一下，下次给结果。
员工们满心期待。下次到了。
员工还没开口，BOSS先说话了:上次关于社保的事，公司考虑好了，以前买了的以后都不买了，公司一视同仁，大家心安了吧。
新旧员工同晕
事件四：加班费
起因：工厂员工分类多，工资悬殊大，有八九千的，有四五千的，有两三千的，也有一千多的，还有清洁工八九百的。但是工厂是没有休息的。碰上节假日加班是要算三倍工资的。多的人就多了。于是厂里贴了通知：凡是加班，不论工资多少的，一律按照一天100元结算，这是为了财务方便 。
又到工资日，H清洁阿姨问：老板，我的工资少发了。
BOSS说：哪里少了？
H清洁阿姨说：加班费算少了
BOSS说：没有啊，你就是这么多加班费吧
H清洁阿姨说：不是说全部按100元算吗？
BOSS沉默，后说：通知里没写完，多的人按100算，少的不变。我叫人重写通知。
H清洁阿姨也晕了。
此老板实在极品。不知有没有其它老板的事迹可以和他PK啊。
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