这样稀缺的高级技术打工者,企业不但想签合同，还想签它个长期的无固定期限合同，直到机长再无劳动价值了才肯放手的.如果你要中途毁约,要离开企业，要跳槽,都会遇到强大的阻力,也许罚款会吓晕了你，还会罚你个倾家荡产!
这就是我们说的劳动法条款中关于"无固定期限合同"包含的职工,这样的职工在企业很多，比如高级技术工人，高级技师,关键岗位的熟练工，有特殊才能的技术工人,以及有重大发明创造的技术工.企业对这些优秀的技术骨干职工,会拼命地留住，给他任何好处都可以,尤其是想和他签定一份无固定期限的合同.而这样的职工，一般反而是不想和东家签定无固定期限合同的,比如这个机长,他就未必想要无固定期限合同.
由此我就想到了某些企业主(还不能称他们为企业家，他们就成名成家了?早着呢)在两会期间拼命反对劳动法,我一直认为他们一部分人没有读懂劳动法,另一部分人读懂了劳动法,但没有社会良心.
当他们坐在一起＂弯弯绕＂的时候，当他们一起忽悠官员的时候,其实想表达的只有一个意思,既过去没有给职工买保险交养老金,"省去多少成本开支"!不想要任何人了一脚踢到社会上去了就是,不承担任何责任.如今却要把他们过去该做而没有做的比如给职工买保险落实了，这当然是要出现所谓的“加大成本”但这个规定其实是要求企业给职工补上正当而合法的待遇，否则法律就不依，就违法。另一条，就是关于无固定期限长期合同，那些有技术的技师和优秀人才企业难道不想留住吗？当然想，想的很，否则就不会千方百计地和那位想走的机长飞行员打什么官司了，想走就放啊，干吗还费劲地打官司，还算出来需要那位“人才”赔偿那么多呢？
可见劳动法保护的不仅仅是劳动方，企业方和资方同样得到法律的保障，那位机长输掉了官司，当然人也是无法走掉的。
当企业不断地从劳动密集性转变成技术含量高的企业时，这种高挡人才的流失就是困扰企业最大的问题，如何用合同留住人才？只有劳动法能帮助企业留住人才，避免高级技术职员不负责任地乱跳槽。
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